株式会社ジョブ☆スター
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採用コンサルティングフロー

「新卒採用が思うようにいかない」「合同説明会に参加しても会社説明会に来てくれない」「内定辞退者が多い」とお悩みの企業様に・・・

貴社の魅力を十分に伝えられていますか。
内定者とコンタクトを十分に取れていますか。

内定者が決定したからと言って採用活動が終わったわけではありません。長期にわたる内定期間にコンタクトを取っていないと学生は不安を感じ始めます。インターネットで簡単に情報が得られる昨今、インターネットからの情報だけで不安を増長させない為に、企業側が定期的にコンタクトを取り、学生をひきつけておく必要があります。


ジョブスターは、採用活動に悩みを抱えておられる企業様に代わって、豊富な経験と独自のマーケティングで採用業務を行います。




メリット



費用対効果
採用コストは必要経費であり、将来の有効な投資と考えるべきです。一人当たり数十万は当たり前の時代。百万以上かける企業も珍しくありません。しかしながら、会社としては「極力抑えたい」というのが本音。一方で費用をかければ優秀な人材を採用できるかといえば、そうではありません。ジョブスターは、貴社に合った一番有効なツールを提案し、少ないコストで優秀な人材の確保を実現します。

業務効率
採用業務は、企業合同説明会であれば主催企業へ、広告であれば媒体会社へ、採用試験は提供会社へと、その過程毎に様々な業者に依頼しなければなりません。コンサルティング契約で窓口を一本化することで、煩雑な業務に時間を取られることなく、コアな部分である人材の選考に注力していただけます。また、余分な経費の削減にもなり効果的です。



採用活動の見直し



貴社の現状、問題点を詳しくお伺いし、現状打開の為に今後の採用活動の方向づけを考え、提案・アドバイスしていきます。事業展開の「核」となる人材の採用業務を見直すことは、重要な経営戦略であり、貴社の将来をより発展させることに繋がります。ジョブスターでは、独自のマーケティングで採用活動を展開、バイタリティ溢れる人材を確保いたします。



安心



画一的なコンサルティングではなく、各企業様に応じた採用計画を提案いたします。また年間を通してのコンサルティングですので、随時連絡を取り合い、状況変化や問題発生にも早急に対応していきます。


入社前フォロー



内定者決定後も、入社日までに入社意志の確認、ニーズに沿ったビジネスマナー研修などを行います。その過程でモチベーションの向上を促し、貴社の社員として責任と自覚を持っていただきます。入社後もご希望に応じて、フォローアップ研修等お受けいたします。


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個人情報保護方針

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採用コンサルティングフロー図